旷工期间发生工伤该怎么赔偿？

首先，我们来解释一下“工伤”这个概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作相关的事情中受了伤或者得了病。

关于旷工期间发生工伤的赔偿问题，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述法律规定来看，判断是否为工伤主要看是否符合法定的情形，而不是看是否旷工。也就是说，即使员工处于旷工状态，但只要满足上述工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤。

如果被认定为工伤，赔偿的项目和标准有明确规定。根据《工伤保险条例》，赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如医疗费用，是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

赔偿的流程一般是这样的：第一步，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。第三步，如果被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。第四步，根据伤残等级等情况，按照规定享受相应的工伤保险待遇。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用将由单位承担。