有工伤辞职时是否有赔偿？

当员工遭遇工伤后选择辞职，是有可能获得相应赔偿的。下面为你详细介绍相关情况。

首先，我们需要了解工伤保险待遇。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害时获得的一种补救和补偿。它的作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法律依据。

在工伤赔偿方面，主要有以下几种可能获得的赔偿项目。

其一，一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是在工伤职工解除或者终止劳动关系时才会涉及。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工工伤复发需要治疗时的费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业困难的一种补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能是30个月的当地上年度职工月平均工资。

需要注意的是，要获得这些赔偿，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的程序，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的程序，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

总之，有工伤辞职时通常是有赔偿的，但具体的赔偿项目和金额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的相关规定来确定。如果你遇到了工伤赔偿方面的问题，建议及时咨询专业的法律人士或者当地的社会保险行政部门，以维护自己的合法权益。