工伤受伤后申请辞职是否有赔偿？

工伤受伤后申请辞职是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工因工伤导致的医疗费用等后续支出的一种补偿；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工可能因伤残在重新就业方面面临困难而给予的补偿。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，如果工伤职工经过劳动能力鉴定达到一定伤残等级，那么在辞职时是可以获得相应赔偿的。但如果工伤职工未达到伤残等级，一般情况下，单纯因工伤后辞职是没有上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。不过，如果用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。