上班受伤辞职了该怎么赔偿？

当劳动者在上班时受伤，之后又选择辞职，涉及到的赔偿问题是有明确法律规定的。下面为你详细介绍赔偿的相关内容。首先，我们要明确一个重要概念，即“工伤认定”。工伤认定就是由相关部门确定你在工作中受到的伤害是否属于工伤。这是获得赔偿的关键前提。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果符合这些情形，就可以认定为工伤。其次，在认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定你因工伤导致的劳动能力丧失程度，分为十个伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。这一步是确定具体赔偿金额的重要依据。关于赔偿项目，主要有以下几种情况。如果单位为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。而单位需要支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么上述原本由工伤保险基金支付的费用，都将由单位来承担。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。对于上班受伤后辞职的赔偿流程，一般是先由单位或者你自己在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在拿到工伤认定决定书后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。总之，上班受伤辞职后的赔偿是有法可依的。只要按照法律规定的程序进行操作，你就能维护自己的合法权益。