因工伤断指赔偿金额是多少？
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因工伤断指赔偿金额的确定是一个较为复杂的过程，它涉及多个方面和不同的计算标准。首先我们要理解几个重要的法律概念。 工伤认定是整个赔偿流程的起点。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，只有被认定为工伤，才有可能获得相应的赔偿。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键步骤。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。断指情况会被根据具体的伤残标准来评定伤残等级。《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》对不同程度的断指情况有详细的分级规定。例如，一手拇指缺失可能评定为较高的伤残等级，而小指部分缺失可能评定的等级相对较低。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 赔偿项目和标准方面，主要包括以下几种。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 综上所述，因工伤断指的赔偿金额需要根据工伤认定、劳动能力鉴定结果，结合具体的赔偿项目和标准来综合确定。
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