工伤导致牙齿坏死该如何赔偿？

在遇到工伤导致牙齿坏死的情况时，赔偿问题需要依据一系列法定流程和标准来确定。首先要明确什么是工伤，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当发生工伤致牙坏死这种情况时，第一步就是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定之后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。牙齿的损伤情况会影响到劳动能力的评定，例如牙齿脱落数量等因素都会纳入考量。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关标准，对牙齿损伤的不同程度有对应的等级划分。比如，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能会被评定为相应的伤残等级。

赔偿项目方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗牙齿坏死所产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金则根据伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金支付。例如，被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤致牙坏死的赔偿要严格按照法律规定的流程和标准来进行。