工人在工地突发急病死亡怎么赔偿？

当工人在工地突发急病死亡时，赔偿问题需要依据相关法律规定来确定。首先，我们要明确几个重要的法律概念。

“工伤”是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而在工地突发急病死亡是否认定为工伤，有明确的法律规定。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人是在工地这个工作场所，并且是在工作时间内突发急病，在48小时内死亡的，就可以按照工伤来处理赔偿事宜。

如果被认定为工伤，赔偿项目和标准主要如下：

丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付死者丧葬过程中的相关费用。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这是为了保障依靠死者生前供养的亲属的基本生活。

一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿。

赔偿的流程一般如下：首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，经过社会保险行政部门的认定，如果认定为工伤，再根据上述赔偿标准进行赔偿。如果用人单位为工人缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。

如果不属于工伤认定的情形，比如工人突发急病不是在工作时间和工作岗位，或者超过了48小时才死亡等情况，那么赔偿问题可能需要根据具体情况，通过与用人单位协商或者其他法律途径来解决。例如，可能可以根据公平原则，要求用人单位给予一定的补偿，但这种补偿通常没有工伤赔偿那么高的标准。总之，在处理这类赔偿问题时，建议及时咨询专业的法律人士，以确保自身的合法权益得到保障。