员工辞职十年的赔偿标准是怎样的？

首先，我们要明确在员工主动辞职的情况下，一般是没有经济补偿的。经济补偿，简单来说，就是用人单位在某些法定情形下，给予解除或终止劳动合同员工的一种经济上的补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，其中列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，像用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且是用人单位提出的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的等等，但并不包含员工主动辞职这一情况。

不过，要是存在一些特殊情况，员工即便主动辞职也可能获得赔偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，像克扣工资、拖欠工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所以，如果你是主动辞职且不存在用人单位过错的情况，通常是没有赔偿的；但要是存在用人单位违法违规的情形，你可以按照上述规定要求相应的经济补偿。