2024年杭州市辞退员工的补偿标准是怎样的？

在杭州市，2024年辞退员工补偿标准是有明确法律规定的。首先要区分合法辞退和违法辞退。合法辞退比如劳动合同期满公司不续约等情况，此时公司需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

违法辞退，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工等情况，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。总之，辞退员工补偿要综合多方面因素来确定具体数额。