2024年杭州辞退员工的补偿标准是怎样的？

在2024年杭州辞退员工的补偿标准，需要依据不同的情况来确定，主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

首先是用人单位合法辞退员工且需要支付经济补偿的情况。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，小李在杭州某公司工作了3年半，他前十二个月平均工资是8000元，那么公司合法辞退他时应支付的经济补偿就是3.5×8000 = 28000元。

其次是用人单位违法辞退员工的情况。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小赵在杭州一家企业工作了2年，月平均工资为6000元，若企业违法辞退他，那么应支付的赔偿金就是2×6000×2 = 24000元。

另外，如果是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工则无需支付补偿。