违反竞业限制的赔偿标准是什么？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

在赔偿标准方面，主要有以下几种情况。首先，如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定了违约金的数额，那么原则上应按照约定执行。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里的竞业限制协议属于合同范畴，所以当劳动者违反协议时，就需要按照约定支付违约金。

然而，如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构进行调整。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

如果竞业限制协议中没有约定违约金，用人单位可以要求劳动者赔偿因其违约行为所造成的实际损失。实际损失的计算可能包括用人单位因劳动者的竞业行为导致的市场份额下降、商业秘密泄露等带来的经济损失等。但用人单位需要对损失承担举证责任。