单方解除劳动合同的赔偿标准是什么？

首先，我们来明确一下单方解除劳动合同的不同情形，以及对应的赔偿标准。

当用人单位单方违法解除劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，按照《劳动合同法》第四十七条规定，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定单方解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

还有一种情况，当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。