开除、辞退、劝退的赔偿标准是怎样的？

首先，我们来分别看看开除、辞退、劝退这几个概念。开除通常是因为员工有比较严重的过错行为，公司依据相关规定解除劳动合同。辞退呢，一般是公司基于自身经营状况、员工工作表现等因素作出的解除劳动关系的决定。而劝退则是公司通过沟通等方式，劝说员工主动离职。

在赔偿标准方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是用人单位违法解除劳动合同，也就是没有正当理由就开除、辞退员工，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位依法解除劳动合同，也就是合法开除员工，那么用人单位无需向员工支付赔偿。

对于劝退，如果员工是被公司劝说后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果公司存在胁迫、欺诈等情形，导致员工被迫主动离职，那么员工可以主张公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。