因病无法胜任工作该如何谈离职补偿？

当因病无法胜任工作谈离职补偿时，首先要清楚自己有哪些权益。根据法律规定，员工在这种情况下有权提出离职申请并获得相应补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

谈离职补偿前，要做好准备。一方面收集证据，像病历、医疗证明等能证明因病无法胜任工作；另一方面了解公司的离职补偿政策以及与管理层沟通的方式渠道。

谈判时，要注意技巧。坦诚沟通，如实说明自己的病情和困难；明确提出补偿金额、支付方式、支付时间等诉求，并说明依据；尊重对方意见，避免情绪化；积极寻求双方都能接受的方案。

还需注意，不要单方面提离职申请，要和公司协商；不要提过高要求；谈判过程保留好相关证据；若达成共识，要及时和相关部门沟通确保补偿方案落实。要是和公司谈不拢，还可以考虑寻求法律援助。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但由于一些特定的客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作等情况。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 。