员工因病无法工作解除劳动合同需要补偿多少？

员工因病无法工作解除劳动合同的补偿情况，需要分不同情形来看：

首先，如果是在医疗期内解除劳动合同，这种情况属于违法解除。根据相关法律规定，用人单位须依据法律规定的标准给予两倍于经济补偿的金额作为赔偿。经济补偿的计算方式是按照员工在该单位服务的实际工龄来确定的。具体而言，每满一年服务期限，员工可获得一个月的平均工资作为补偿；如果员工工作自六个月起（含）至今不足一年，这段时间也算在工龄之内，按照一年计算，给予一个月平均工资补偿；如员工自服务之日起至现在未满六个月，则给予半个月的平均工资作为经济补偿。

其次，如果是在规定的医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，除了上述经济补偿金外，还可能涉及医疗补助费等。一般情形下有经济补偿金和医疗补助费（月工资×6个月），如果员工患重病，除经济补偿金和医疗补助费外，还可能增加医疗补助费。

相关法律依据主要是《劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。