协商解除劳动合同的补偿标准是怎样的？

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见的行为。这种解除方式相较于单方解除劳动合同，更加和谐，能减少双方的矛盾和纠纷。

关于协商解除劳动合同的补偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》有着明确的规定。根据该法第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，用人单位要支付一个月工资的补偿；如果不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子来说，如果小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。当他与公司协商解除劳动合同时，公司就应当按照工作年限3.5年的标准，支付给他3.5个月工资的经济补偿，即5000×3.5 = 17500元。

不过，也存在一些特殊情况。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准会有所不同。此时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，某地区上年度职工月平均工资是3000元，其三倍就是9000元。若小张月工资为12000元，高于该标准，那么在计算经济补偿时，就按照9000元的标准来计算。

协商解除劳动合同的补偿标准是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，同时也体现了对劳动者工作贡献的一种认可和补偿。用人单位和劳动者都应当了解这些法律规定，以便在协商解除劳动合同时，能够依法维护自己的合法权益。