没做工伤认定该怎么进行赔偿？

首先，我们得明白工伤认定是职工遭受事故伤害后获得工伤保险待遇的重要前提。它是由劳动保障行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行的认定。

一般来说，按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

要是没有进行工伤认定，通常无法直接按照工伤赔偿程序获得工伤保险基金的赔付。不过，职工还有其他途径来争取赔偿。如果是因为用人单位的原因导致未能及时认定工伤，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法律法规，用人单位对劳动者负有安全保障义务，若劳动者在工作中受伤，即使未认定工伤，用人单位也可能需要承担相应的民事赔偿责任。双方可以就赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费等进行协商。

若协商不成，职工可以通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。在民事诉讼中，职工需要证明自己是在工作过程中受到的伤害，以及伤害与工作之间存在因果关系。法院会根据双方提供的证据和具体情况，依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来判定用人单位是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。

此外，如果是第三人的侵权行为导致职工在工作中受伤，职工可以向第三人主张侵权赔偿。《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以，职工有权要求第三人赔偿医疗费、误工费等损失。