经济型裁员公司能不给补偿金吗？

在法律中，经济性裁员指的是用人单位由于经营方面出现问题，比如面临严重困难等情况，为了改善自身经营状况，一次性辞退部分劳动者的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，该法第四十六条明确规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，公司进行经济性裁员时，通常是需要给劳动者补偿金的。补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，一般情况下公司以经济型裁员为由却不给补偿金的做法是不合法的。