农民工依据劳动法规定有哪些补偿？

农民工在劳动过程中，如果符合法定情形，是可以获得相应补偿的。下面为你详细介绍一些常见情形及对应的补偿规定。

首先是解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；用人单位生产经营发生严重困难等原因裁减人员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是加班费补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果农民工有加班情况，用人单位没有依法支付加班费，农民工有权要求其按照上述标准进行补偿。

再者是未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位违法辞退农民工，农民工可以获得双倍经济补偿。总之，农民工在自身权益受到侵害时，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。