辞职后没给工资，一年后去劳动局投诉管用吗？

当劳动者辞职后用人单位未支付工资，一年后去劳动局投诉是否管用，需要从多个方面来看。首先，我们需要了解劳动争议的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，劳动者如果要通过仲裁途径解决工资纠纷，需要在知道自己工资被拖欠之日起一年内提出。但该条同时规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者在这一年期间有向用人单位主张过工资，或者向其他有关部门请求过权利救济，那么仲裁时效就会中断，重新计算。比如劳动者曾经通过书面信函、电子邮件等方式向公司催讨工资，或者向劳动监察部门反映过情况，那么就可以视为仲裁时效中断。此外，如果存在不可抗力等正当理由导致劳动者无法在一年内申请仲裁，仲裁时效也会中止。例如劳动者因生病住院、遭遇自然灾害等客观情况无法主张权利，那么在这些情况消除后，仲裁时效继续计算。回到问题本身，如果劳动者在辞职后一年去劳动局投诉，劳动局可能会受理该投诉。因为劳动局的职责不仅包括处理劳动争议仲裁，还包括劳动监察。劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的制度。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。所以，从劳动监察的角度来看，如果用人单位拖欠工资的行为在两年内被发现或举报、投诉，劳动保障行政部门是可以进行查处的。综上所述，辞职后没给工资，一年后去劳动局投诉是有可能管用的。不过，劳动者需要尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实，这样更有利于维护自己的合法权益。