向劳动局投诉公司不发工资，劳动局不管怎么办？

当劳动者向劳动局投诉公司不发工资，而劳动局未处理时，可通过以下途径解决问题。

首先，我们要明确公司不发工资这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若遇到劳动局不管的情况，我们可以先弄清楚原因。可能是因为提交的材料不齐全，比如缺少能证明你和公司存在劳动关系的劳动合同、工资条、工作证等，或者没有详细说明公司不发工资的具体情况。这种情况下，你需要按照劳动局的要求补充完善相关材料。

如果不是材料问题，那可能是劳动局存在不作为的情况。这时，你可以向上一级劳动行政部门申请行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。你可以详细说明你向劳动局投诉的情况以及劳动局未处理的事实，要求上一级部门责令其处理。

另外，你还能向同级人民政府提出申诉。政府相关部门有职责监督劳动部门的工作，会对劳动部门的不作为情况进行调查和处理。

除了行政途径，你也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，你可以以公司为被告，要求其支付拖欠的工资。在诉讼过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资流水等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

总之，当遇到公司不发工资且劳动局不管的情况时，不要惊慌，要通过合法途径维护自己的权益。