公司强制解除劳动关系赔偿如何计算？

公司强制解除劳动关系的赔偿计算，在法律上有明确的规定。我们先了解两个关键概念，一个是经济补偿，另一个是赔偿金。

经济补偿是指在合法解除劳动关系时，公司需要支付给员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作所遭受的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而赔偿金则是在公司违法解除劳动关系时需要支付的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由强制解除劳动关系，就属于违法解除，此时员工可以获得双倍的经济补偿作为赔偿金。

举个例子，假如你在公司工作了3年零7个月，月平均工资是5000元。如果公司是合法解除劳动关系，那么经济补偿就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。但如果公司是违法解除，那你能拿到的赔偿金就是经济补偿的两倍，即20000×2 = 40000元。所以，判断公司解除劳动关系是否合法，对赔偿的计算起着关键作用。