集体合同的概念和特征是什么？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。简单来说，它是代表劳动者群体的工会或职工代表与企业之间签订的一份“大合同”，保障的是全体职工的整体权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体合同具有以下特征：

首先，集体合同具有主体特定性。一方是用人单位，另一方是代表职工利益的工会组织或职工代表。比如在大型企业中，工会就会代表职工与企业进行集体合同的协商和签订。

其次，集体合同的内容具有广泛性。它涵盖了劳动领域的多个方面，像劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。这些内容都是与职工的切身利益紧密相关的。例如，集体合同中会明确规定企业的最低工资标准、加班工资的计算方式等。

再者，集体合同是要式合同。根据法律规定，集体合同必须采用书面形式订立，并报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一规定确保了集体合同的严肃性和规范性。

另外，集体合同具有集体性。它是为全体职工的利益而签订的，对用人单位和本单位的全体职工具有约束力。不论职工个人是否直接参与了集体合同的协商和签订过程，都要受集体合同的约束。

最后，集体合同具有整体性。它是对劳动关系的全面规范，而不是针对个别劳动者的具体问题。它为企业和职工之间的劳动关系提供了一个基本的框架和准则。