公司僵局的认定标准是什么？

公司僵局指的是公司在运行过程中，由于股东之间或者公司管理人员之间的矛盾激化，导致公司的决策机制、管理机制等无法正常运转，公司陷入一种僵持不下的状态。简单来说，就是公司内部出现了严重的矛盾，无法像正常的公司那样开展经营和决策活动。

关于公司僵局的认定标准，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第一条有相关规定。根据该条规定，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，人民法院应予受理：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；这意味着如果公司很长时间都没办法正常召开股东会议，无法通过股东会来进行决策等经营管理活动，就可能构成公司僵局。

（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；也就是在进行股东表决时，因为股东之间的矛盾等原因，无法达到规定的表决比例，长时间都不能形成有效的决议，影响了公司的经营管理。

（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；当公司的董事们之间存在长期的矛盾和冲突，而且通过股东会等途径也没办法解决，导致公司经营管理出现严重问题，也可认定为公司僵局。

（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。这是一个兜底条款，如果出现了其他导致公司经营管理严重困难，继续存在会损害股东利益的情况，也可能被认定为公司僵局。但要注意的是，股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。