劳动关系概念是什么，确认劳动关系的时效是怎样的？

劳动关系指的是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。简单来说，就是劳动者在用人单位的管理下，从事用人单位安排的工作，用人单位向劳动者支付报酬，双方由此形成的一种相对稳定的关系。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间的雇佣与被雇佣而产生的。在这种关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其指挥和管理，用人单位则有义务按照约定支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。

确认劳动关系时效的问题，要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来看。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

也就是说，当你意识到自己和用人单位的劳动关系可能存在问题，比如未签订劳动合同、被拖欠工资等情况，你需要在知道或应当知道这些情况的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，来确认劳动关系。

不过，这里也存在时效中断和中止的情形。如果在这一年期间，你向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

要是因不可抗力或者有其他正当理由，你不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，当你遇到劳动关系方面的问题时，要及时了解自己的权利，在有效的时间内采取法律手段来维护自己的合法权益。