财务付现金给员工是否需要收据？

在公司财务处理中，涉及到出差借款这一块，我不太清楚出差借条能不能直接抵作库存现金。想了解从正规财务和法律规定角度，这样操作是否可行，会有什么影响。

在公司处理财务相关事务，涉及员工出差借款的情况。不太清楚从财务规范和法律角度来看，出差借条能不能直接抵作库存现金，想详细了解一下这样做是否可行以及背后的法律依据等。

我公司给员工暂支了备用金用于日常业务开销，但是不清楚这笔备用金是不是一定要定期收回。不知道在法律上有没有相关规定，不定期收回会不会有什么风险，所以想了解一下暂支给个人的备用金需不需要定期收回。

在公司工作过程中，有时候需要自己先垫付一些费用，比如差旅费、办公用品采购等。想知道具体报销流程是怎样的？需要准备哪些材料？公司是否有明确的报销时限？如果公司拖延不报销，我该如何维护自己的权益？

我是公司的财务人员，现在要给员工发报销款，但是不太清楚具体该怎么操作。是直接打到员工工资卡，还是有其他的方式呢？发报销款的时候有没有什么需要注意的法律问题？希望能得到专业的解答。

我是公司会计，有时候需要给个人支付现金。我不太清楚这方面有没有相关规定，担心操作不当会违反法律。比如支付金额有没有限制，支付用途有没有要求等，希望了解一下会计现金给个人的具体规定。

我公司日常有些小额采购拿到的是收据，财务说不能报销。但我觉得这也是实际支出的凭证，为啥不能报销呢？我想了解下收据到底能不能作为报销依据，有没有相关法律规定呢？

我在处理公司财务的时候，收到了一些收据，不是那种正规的发票。我不太清楚这些收据能不能用来入账，毕竟和发票不太一样。如果入账了会不会不符合财务规定或者法律要求呢？想了解下收据在这种情况下到底能不能入账。

我在公司有一些费用需要报销，但是不太清楚报销的时候是不是一定要开发票。我担心不开发票就不能报销，又怕开发票太麻烦。想了解一下从法律角度来说，报销到底需不需要开发票呢？

我在公司负责财务相关事务，最近遇到一些业务是用现金收货款，同时也有员工用现金支付费用后拿发票来报销。我不太确定这样的现金收支方式在财务报销上是否合规，想了解一下在法律层面，现金收货款和现金支付费用能不能进行报销呢？

我在公司工作，平常会有一些费用需要报销，比如差旅费、办公用品费等。现在我不太清楚这些报销下来的钱，是应该记在公司账上，还是记在我个人名下呢？我担心如果记在我个人名下会不会有什么风险，所以想了解一下相关法律规定。

我是一名公司员工，平时工作中有很多费用需要自己先垫付然后找公司报销，比如差旅费、办公用品费等。我不太清楚这些报销的费用需不需要交税，会不会算到我的收入里然后扣税呢？想了解下这方面的法律规定。

我在公司处理财务报销时，收到了一些收据。我不知道这些收据能不能当作原始凭证来入账，担心入了账不符合规定，会有麻烦。我想了解一下，在法律规定上，收据到底能不能作为原始凭证入账呢？

我在一家公司上班，经常需要出差，差旅费都是用现金报销。最近我有一笔金额比较大的差旅费要报销，不知道现金报销差旅费有没有金额限制，想了解一下这方面的法律规定。

我是一名公司员工，经常需要出差。公司给出差员工有补贴，但我不太清楚这补贴需不需要提供发票。我担心不提供发票会有问题，又怕提供了多余的发票不符合规定。想了解下从法律层面，出差补贴到底要不要发票呢？

我在一家公司上班，平时有些费用需要自己先垫付然后找公司报销。但是我不太清楚公司把报销款给我的具体方式。是只能通过银行转账吗，还是现金支付也可以呢？我想了解一下公司给员工打报销款有哪些合法合规的方式。

我在公司负责一些财务方面的事务，日常会收到很多种票据。最近遇到一些只有收据的支出，不确定能不能把这些收据当作入账凭证来处理账务。想知道在法律规定上，收据到底可不可以用来入账呢？

我在公司工作，有时候有些费用没办法拿到发票，但确实是为公司业务支出的。我想知道在法律上，公司是不是一定得有发票才能给员工报销这些费用呢？我担心没有发票就不能报销，自己的钱就白花了。

我在一家公司上班，最近公司让我先垫付一笔采购办公用品的费用，说之后再报销。我有点担心，万一之后不给我报销怎么办。我想知道公司这样要求我垫付费用，在法律上到底合不合法呢？

我是公司员工，因为家里有急事，想向公司借工资应急。公司财务说让我写现金支出单据，我有点担心这样做合不合适，想知道从法律角度讲，借工资写现金支出单据可以吗？会不会有什么风险？