question-icon 劳动者单方解除劳动合同的条件和程序是什么?

我现在在一家公司上班,但是感觉工作环境和待遇都不太符合我的预期,我想单方面解除劳动合同。我不太清楚在法律上,劳动者单方解除劳动合同需要满足什么条件,又要遵循怎样的程序,希望能得到专业解答。
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  • #劳动合同解除
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劳动者单方解除劳动合同,指的是劳动者在符合法律规定的情况下,不需要经过用人单位的同意,就可以自己决定解除与用人单位的劳动合同关系。这一规定赋予了劳动者在特定情况下维护自身权益的权利。下面为您详细介绍其条件和程序。 ### 条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者单方解除劳动合同分为预告解除和即时解除两种情况。 #### 预告解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种情况不需要用人单位存在过错,是劳动者基于自身职业规划或其他原因而做出的解除合同决定。比如,小李找到了更适合自己发展的工作,他提前三十天向公司提交了书面辞职报告,三十天后,他就可以合法地解除与公司的劳动合同。 #### 即时解除 当用人单位存在以下情形之一时,劳动者可以即时解除劳动合同,并且无需事先告知用人单位:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。例如,公司长期拖欠工资,小张就可以立即解除与公司的劳动合同。 ### 程序 #### 预告解除程序 劳动者需要提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达解除劳动合同的意愿、解除的日期等关键信息。通知送达用人单位后,劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接等手续。一般来说,用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 #### 即时解除程序 在用人单位存在上述可即时解除的情形时,劳动者可以口头或书面形式告知用人单位解除劳动合同。如果情况紧急,如用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者可以立即离开工作岗位,并在事后及时补办相关手续。劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿等合法权益。若用人单位拒绝支付,劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。 总之,劳动者单方解除劳动合同需要严格按照法律规定的条件和程序进行,以确保自身行为的合法性和权益的有效维护。

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