劳动法中辞退孕妇的员工补偿标准是怎样的？

在劳动法领域，辞退孕妇有着特殊的规定和相应的补偿标准。首先，我们要明白，女职工在孕期、产期、哺乳期内是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为孕妇处于特殊生理时期，需要更多的保障和关怀，法律这样规定就是为了防止用人单位在这个时候随意辞退她们，保障孕妇的就业权益。

如果用人单位违反上述规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位孕妇在公司工作了2年3个月，她的月平均工资是5000元。正常情况下，经济补偿应该是2.5个月工资，即2.5×5000 = 12500元。但由于公司是违法辞退孕妇，所以要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是12500×2 = 25000元。

不过，如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。所以，当孕妇遇到被辞退的情况时，要先判断用人单位的辞退行为是否合法，再依据法律规定维护自己的权益。