用人单位裁人的条件与程序是什么？
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用人单位裁员，指的是企业由于经营困难、业务调整等原因，依法与一部分劳动者解除劳动合同的行为。下面为你详细介绍用人单位裁人的条件与程序。 首先是裁员条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一是依照企业破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 接下来是裁员程序。第一步，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这是为了让工会和职工了解公司的实际情况，有参与和表达意见的机会。第二步，提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。第三步，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。第四步，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。最后，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 如果用人单位违反上述条件和程序进行裁员，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，用人单位裁员必须严格按照法律规定的条件和程序进行，以保障劳动者的合法权益。
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