转订立劳动合同的条件及程序是什么？

转订立劳动合同是指在特定情况下，劳动者与原用人单位的劳动合同关系终止，转而与新的用人单位订立劳动合同的过程。以下为你详细介绍其条件和程序。

### 转订立劳动合同的条件

转订立劳动合同一般在以下几种常见情形下发生：

- **用人单位主体变更**：当用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。例如，A公司和B公司合并为C公司，A公司员工的劳动合同可转由C公司继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

- **劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作**：比如，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

### 转订立劳动合同的程序

转订立劳动合同通常要遵循以下程序：

- **协商一致**：原用人单位、新用人单位和劳动者三方应就转订立劳动合同事宜进行充分协商，包括工作岗位、劳动报酬、工作地点等重要内容，达成一致意见。只有三方都同意相关条款，才能顺利进行后续程序。

- **签订解除协议**：原用人单位与劳动者签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，包括是否支付经济补偿等。这一步骤可以保障双方在解除劳动合同时的合法权益，避免后续产生纠纷。

- **签订新合同**：新用人单位与劳动者签订新的劳动合同，明确新的劳动关系。新合同的条款应符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

- **办理相关手续**：包括工作交接、档案转移、社会保险关系转移等。这些手续的办理可以确保劳动者的工作顺利过渡，保障其各项权益的连续性。

总之，转订立劳动合同涉及到多方的权益和复杂的法律规定。在这个过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，与用人单位进行充分沟通，必要时可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。