2024年订立无固定期限合同需要具备哪些条件？
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在2024年，订立无固定期限合同是有明确法律规定的，以下为您详细介绍相关条件以及依据。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者和用人单位双方都同意，就能够签订无固定期限合同。这体现了合同订立的自愿原则，尊重双方的意愿和选择。 其次，有三种情形下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第一种情形是劳动者在该用人单位连续工作满十年。比如，小李从2014年开始一直在一家公司工作，到2024年已经满十年，那么在符合条件的情况下，他就有权要求签订无固定期限合同。这一规定是为了保障劳动者在用人单位长期工作后的权益，使其有更稳定的工作保障。 第二种情形是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如，一家国有企业进行改制，重新与员工订立劳动合同，老张在该企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄只有8年，此时老张就可以要求签订无固定期限合同。这一规定主要是考虑到这类劳动者在企业改制过程中的特殊情况，保障他们在临近退休时的就业稳定性。 第三种情形是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如，小王和公司先后签订了两次固定期限合同，第一次合同期限是2020年到2022年，第二次是2022年到2024年，在第二次合同到期时，如果小王没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，那么当公司与他续订劳动合同时，他就可以要求签订无固定期限合同。这一规定鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。 此外，还有一种特殊情况，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小张在一家公司工作了一年零两个月，但公司一直没有和他签订书面劳动合同，那么从他入职满一年开始，就视为他与公司已经订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。 总之，在2024年订立无固定期限合同有多种条件和情形，劳动者可以根据自己的实际情况，判断是否符合要求，以维护自己的合法权益。
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