企业给员工发东西属于福利费还是工资呢？

要判断企业给员工发东西属于福利费还是工资，需要先明确这两个概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而福利费是企业用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额不包括有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。同时，《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）明确，企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，比如企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

所以，如果企业给员工发的东西是用于员工的集体福利，比如节日发放的礼品、日常的生活用品等，通常应计入福利费。但如果发放的东西是与员工的工作业绩、劳动成果直接相关，具有工资性质，比如作为销售奖励发放的物品，那就可能被认定为工资的一部分。

总之，判断企业给员工发东西属于福利费还是工资，关键要看发放物品的性质、目的以及与员工劳动的关联程度。如果对具体情况的认定存在疑问，建议咨询专业的税务或劳动法律人士。