三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期是怎样规定的？

在法律中，对于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期有明确的规定。首先，我们来解释一下什么是三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。三年以上固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定了明确的合同起始时间和结束时间，且这个合同期限在三年及三年以上。而无固定期限劳动合同呢，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不是说没有终止的可能，只是没有明确的到期时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，对于三年以上固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期最长只能是六个月。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一系列规定都是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。所以，如果你签订的是三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同，试用期如果超过了六个月，那用人单位的做法就是违反法律规定的。