劳动合同自动续约的条件是什么？

劳动合同自动续约指的是在符合特定条件时，劳动合同无需双方重新签订新合同，就会自动延续下去。这对于劳动者和用人单位来说，都意味着在一定时间内双方的劳动关系继续保持稳定。

在我国，劳动合同自动续约的情况主要体现在以下几种：

首先是法定情形下的自动延续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是出于对女职工特殊生理时期的保护。比如，一位女员工在劳动合同到期时正处于孕期，那么她的劳动合同会自动延续到哺乳期结束。

其次是无固定期限劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在这些情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。可以理解为，满足这些条件后，合同在一定程度上就会持续下去，相当于自动续约成了无固定期限的劳动合同。例如，员工在一家公司连续工作了12年，劳动合同到期后，只要员工没有出现严重违反公司规定等情况，公司就应该与员工续签无固定期限劳动合同。

还有一种情况是劳动合同中有自动续约条款。如果用人单位与劳动者在签订的劳动合同中明确约定了自动续约条款，只要该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当约定的条件成就时，劳动合同就会自动续约。比如合同里写明“本合同期满后，若双方均未提出异议，则自动续约一年”，这种情况下，只要双方都没说话，合同就会自动再延续一年。

劳动者和用人单位在遇到劳动合同自动续约相关问题时，都要依据法律规定和合同约定来正确处理，以保障双方的合法权益。