加班是责任制且公司不提倡加班该怎么办？

在探讨遇到“加班是责任制且公司不提倡加班”这种情况该如何处理之前，我们先明确几个关键的法律概念。加班责任制通常指公司将特定工作任务与加班情况关联起来，完成这些任务可能需要员工付出额外的工作时间。而“不提倡加班”，意味着公司从某种管理理念出发，不希望员工过度延长工作时长。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律为保障劳动者休息权所设定的基本标准。第四十一条又规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果公司实行加班责任制，却又不提倡加班，而员工面临大量工作任务，不加班就无法完成的情况，首先员工可以与公司进行沟通。依据上述法律规定，员工有权了解工作任务量是否合理，是否超出了正常工作时间能够完成的范围。通过与上级领导或者人力资源部门交流，提出自己对于工作任务和工作时间的看法，共同探讨解决方案，例如是否可以调整工作安排、增加人员配置等。

若沟通后问题仍未得到解决，员工要注意留存加班证据。因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果员工确实存在加班情况，留存好诸如考勤记录、加班申请单、工作邮件等证据，以便在必要时维护自己获得加班工资的权益。

如果与公司的沟通一直没有效果，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规延长劳动者工作时间的行为，会依法进行处理。此外，员工也可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照法律规定支付加班工资或者调整不合理的工作安排。

总之，在面对加班是责任制但公司又不提倡加班这种情况时，员工要依据法律规定，积极与公司沟通，维护自己的合法权益。同时，也要注意通过合理合法的途径解决问题，避免给自己带来不必要的麻烦。