企业停业的条件是什么？

企业停业指的是企业暂时停止经营活动，但主体资格依然存在。一般来说，企业停业分为主动停业和被动停业。

主动停业通常是企业基于自身经营策略、市场环境等因素自主决定暂停营业。从法律角度看，主动停业并没有严格的法定条件限制，但需要遵循一定的程序。依据《税务登记管理办法》规定，实行定期定额征收方式的个体工商户需要停业的，应当在停业前向税务机关申报办理停业登记，纳税人的停业期限不得超过一年。企业停业后，还需要妥善处理员工安置问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

被动停业往往是因为违反法律法规，被相关部门责令停业。例如，依据《中华人民共和国行政处罚法》，行政机关有权依法对违反行政管理秩序的企业给予责令停产停业的行政处罚。企业可能由于存在严重的质量问题、安全隐患、环保不达标等情况，被市场监管、应急管理、生态环境等部门责令停业整顿，在整改符合要求后，经相关部门验收通过，才能恢复营业。