公司在什么条件下可以对员工降薪降级？
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公司对员工进行降薪降级是一个涉及到员工切身利益的重要问题，需要遵循严格的法律规定。在我国，《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律依据。 首先，劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要体现。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着公司不能随意对员工进行降薪降级。如果要变更劳动合同的内容，比如降薪降级，公司需要与员工协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，擅自降薪降级，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。 然而，在某些特定情况下，公司是可以合法地对员工进行降薪降级的。例如，员工不能胜任工作。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然说的是解除劳动合同，但也从侧面反映出，如果员工不能胜任工作，公司可以对其进行调岗降薪。不过，公司需要有充分的证据证明员工不能胜任工作，比如明确的岗位职责、绩效考核标准以及员工未达标的具体情况等。 另外，如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，公司也可以依据规章制度进行降薪降级。但公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向员工公示。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。只有符合这些条件的规章制度，才能作为公司对员工进行降薪降级的合法依据。 总之，公司要对员工降薪降级，要么与员工协商一致，要么有充分证据证明员工不能胜任工作或严重违反公司合法制定的规章制度。否则，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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