劳动合同到期后未处理该怎么办？

当劳动合同到期后未处理，这在现实中是不少劳动者会遇到的情况。下面从不同角度为你分析应对办法。 首先，我们要明确一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期，意味着这份协议约定的期限结束了。 若劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，虽然没有续签书面合同，但劳动关系依然存在。不过，这种情况对劳动者来说存在一定风险，因为缺乏书面合同的明确约定，双方的权利义务可能不够清晰。 对于劳动者而言，在这种情况下有几种应对方式。其一，可以主动与用人单位沟通，要求续签劳动合同。这样能明确双方的权利义务，保障自身权益。如果用人单位同意续签，双方应及时签订新的书面劳动合同。其二，如果用人单位拒绝续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但同时该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 而对于用人单位来说，如果不想与劳动者续签劳动合同，应当在劳动合同期满前明确告知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿。如果未及时处理，继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 总之，无论是劳动者还是用人单位，在劳动合同到期后都应及时处理相关事宜，以避免不必要的法律风险和纠纷。