辞退公务员需要符合哪些条件？

辞退公务员，指的是机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的解除其与公务员任用关系的行为。

《中华人民共和国公务员法》第八十八条明确规定了辞退公务员的条件。以下几种情况，机关可以辞退公务员。首先，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以被辞退。年度考核是对公务员一年工作表现的综合评价，如果连续两年都被认定为不称职，说明该公务员可能无法胜任工作要求。例如，某公务员在工作中经常出现失误，无法完成工作任务，连续两年的年度考核都被评为不称职，单位就可以依据此规定将其辞退。

其次，不胜任现职工作，又不接受其他安排的也会被辞退。公务员在工作中要具备相应的能力和素质来胜任岗位工作。如果经过评估发现其不胜任现职，单位会给予其他合适的安排，但要是该公务员不接受这些安排，单位为了保证工作的正常开展，就可以将其辞退。比如，某公务员在技术岗位上无法完成技术任务，单位将其调整到行政岗位，然而该公务员拒绝到新岗位工作，这种情况下就可能面临被辞退。

第三，因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，机关可以辞退。在机关进行改革、调整等情况下，可能会对人员进行重新安排。只要这种安排是合理的，公务员就应该服从。若拒绝服从，单位有权采取辞退措施。例如，由于机构改革，某机关进行合并，部分公务员需要调整到其他相关部门工作，若有人拒绝这一合理安排，就会被辞退。

第四，不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，也会被辞退。公务员有遵守法律法规和纪律的义务，如果不履行这些义务，经过教育后还是没有改进，且其行为又没严重到需要开除的程度，单位可以选择辞退。比如，某公务员经常无故旷工，经多次教育仍不改正，就可能被辞退。

最后，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，机关可以辞退。这是对公务员考勤纪律的要求，旷工或逾期不归时间过长，会影响机关工作的正常秩序。例如，某公务员未经批准擅自离岗连续超过十五天，单位就可以按照规定将其辞退。