未成年工身体查出病公司是否要负责？

首先，我们要了解未成年工的定义。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工身体查出病公司是否要负责，需要分情况来看。

如果未成年工所患疾病是因为工作原因引起的，即属于职业病，那么公司是要负责的。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。一旦被认定为职业病，公司要按照规定承担相应的责任，比如安排治疗、康复和定期检查，按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查等。

要是疾病并非由工作原因导致，而是自身原本就有的或者因其他非工作因素引发的，一般情况下公司无需承担直接的责任。不过，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果公司违反了这些规定，导致未成年工身体出现问题，即使不是职业病，公司也可能需要承担一定的责任。此外，公司还应按照国家规定对未成年工定期进行健康检查，未履行该义务的，也可能面临相应的法律后果。

所以，未成年工身体查出病公司是否负责，关键在于疾病与工作的关联性以及公司是否履行了法定义务。