事实劳动关系的成立条件是什么？

事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上存在着劳动力的使用和被使用关系，也就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给予相应报酬的一种客观状态。

根据我国劳动法律的相关规定以及司法实践，事实劳动关系的成立需要满足以下几个条件：

首先，主体合法。这意味着用人单位和劳动者都要符合法律规定的主体资格。对于用人单位来说，要经过合法的登记注册，具有用工的权利能力和行为能力，像依法注册的企业、个体经济组织等。而劳动者必须达到法定的就业年龄，具有劳动能力。例如，我国法律规定，一般情况下，年满16周岁的公民才可以参加工作。

其次，存在劳动行为。劳动者要按照用人单位的要求，付出一定的体力和脑力劳动，完成工作任务，并且该劳动是用人单位业务的组成部分。比如说，劳动者在公司里按时上下班，完成公司分配的销售、生产等工作任务。

再者，存在管理与被管理关系。用人单位要对劳动者进行管理，包括制定规章制度约束劳动者，安排工作岗位和工作内容，对劳动者的工作进行监督和考核等。劳动者要服从用人单位的管理，遵守其规章制度。例如，劳动者要遵守公司的考勤制度、请假制度等。

最后，存在劳动报酬支付。用人单位要按照约定或者法律规定，向劳动者支付劳动报酬。报酬的形式可以是工资、奖金、津贴等。这是劳动者付出劳动后应得的回报，也是判断事实劳动关系存在的重要依据。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以，如果在实际情况中，劳动者与用人单位满足了上述这些条件，即使没有签订书面劳动合同，也可以认定存在事实劳动关系。