邮政为什么一直违反劳动法呢？

首先我们来明确一下劳动法的基本概念。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它的主要目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。简单来说，就是给劳动者和用人单位之间的关系定了一些规矩，让双方都能在合理合法的框架内行事。

关于邮政一直违反劳动法这种情况，从法律角度来看，任何单位都不能违反劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果邮政存在加班不给加班费、法定节假日不按规定支付工资等情况，这明显是侵犯了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利。

对于这种违法行为，可能存在多种原因。一方面，可能是企业为了降低成本，追求更高的利润，而忽视了员工的合法权益。另一方面，也可能是企业的管理存在漏洞，对劳动法的认识不足，没有意识到自己的行为已经违法。

如果员工遇到这种情况，有多种途径可以维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。员工可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的报酬和补偿。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。