劳动合同无效的条件有哪些？

劳动合同无效指的是劳动合同虽然已经成立，但因欠缺有效要件而不具有法律效力，对双方当事人不产生法律约束力。下面为您详细介绍劳动合同无效的条件。

首先，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。胁迫则是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，这类劳动合同无效。

其次，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。例如，有些用人单位在合同中约定“工伤概不负责”“加班无加班费”等条款，这些条款明显是用人单位为了逃避自己应承担的责任，排除了劳动者依法享有的获得工伤赔偿、加班工资等权利。《中华人民共和国劳动合同法》从保护劳动者的角度出发，规定这类条款无效。

最后，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律、行政法规包含了一系列保障劳动者权益、规范劳动市场秩序的强制性规定。比如，关于工作时间、最低工资标准等规定。如果劳动合同中的条款违反了这些强制性规定，那么该合同就是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第三项明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。