调岗需要满足什么条件？
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在劳动法律关系中，调岗是一个常见且敏感的问题，涉及到用人单位与劳动者双方的权益。简单来说，调岗就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。 从法律角度来看，调岗需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，调岗本质上属于劳动合同的变更，一般情况下，需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，并以书面形式确定下来。 不过，在一些特定情形下，用人单位也可能具有一定的单方调岗权。例如，当出现客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况时。这里所说的客观情况，包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然这一条主要说的是解除合同，但也侧面反映了在客观情况重大变化时，用人单位有调整岗位的可能。 此外，如果劳动者不能胜任工作，用人单位也可以调岗。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，比如绩效考核结果、工作任务完成情况等。 用人单位进行调岗时，调整后的岗位还应当具有合理性。比如，不能将原本从事技术工作的劳动者调到完全不相关的销售岗位，且工资待遇等方面也不能有不合理的降低。如果用人单位随意调岗，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。 总之，调岗不是用人单位可以随意为之的行为，无论是协商调岗还是单方调岗，都需要遵循法律规定的条件和程序，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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