裁员应符合的条件是什么？

在法律领域中，裁员指的是用人单位在特定情况下，一次性辞退部分劳动者，以改善生产经营状况的行为。由于裁员涉及众多劳动者的权益，所以法律对其规定了严格的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

一是依照企业破产法规定进行重整的。企业在重整期间，为了摆脱困境，可能需要对人员进行调整。比如一家企业因为经营不善，负债累累，进入了破产重整程序，为了降低成本，提高企业的竞争力，就可以按照法律规定进行裁员。

二是生产经营发生严重困难的。当企业的生产订单大幅减少，资金周转出现严重问题，导致企业无法正常运营时，就属于生产经营发生严重困难。例如一些制造业企业，因为市场需求下降，产品滞销，企业入不敷出，在这种情况下，企业可以根据法律规定进行裁员。

三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。随着科技的发展和市场的变化，企业可能会进行转产、技术革新或经营方式调整。比如一家传统的纸质媒体企业，由于互联网的冲击，决定转型为新媒体企业，在这个过程中，部分岗位可能不再需要，经过变更劳动合同后，仍然需要裁减人员的，企业可以进行裁员。

四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这是一个兜底条款，比如企业因不可抗力、政策变化等原因，导致劳动合同无法履行的，也可以进行裁员。

需要注意的是，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。总之，裁员并不是用人单位随意就能进行的，必须严格按照法律规定的条件和程序进行，以保障劳动者的合法权益。