签订劳动合同需要满足什么条件？

签订劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的重要法律行为，其条件在我国法律中有明确规定。下面从主体条件、意思表示和合同内容三个方面为您详细解释。

首先是主体条件。这涉及到用人单位和劳动者两方面。对于用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这意味着合法注册、具有用工资格的各类组织才能作为用人单位签订劳动合同。对于劳动者，需达到法定就业年龄且具有劳动能力。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，劳动者要年满十六周岁才有签订劳动合同的主体资格。

其次是意思表示条件。双方签订劳动合同必须是基于真实的意思表示。这要求用人单位和劳动者在签订合同时不能存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。比如，用人单位故意隐瞒工作的危险程度，诱使劳动者签订合同，这种情况下签订的合同就可能因违背劳动者真实意思而无效。

最后是合同内容条件。劳动合同的内容必须符合法律、法规的规定，不能违反强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款要明确、具体，保障双方的合法权益。例如，劳动报酬条款不能模糊不清，必须明确工资数额、支付方式和时间等。

综上所述，签订劳动合同需要满足主体适格、意思表示真实以及内容合法合规等条件，这样才能确保劳动合同的有效性和双方权益的实现。