辞工了还能不能领生育津贴？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。一般来说，要领取生育津贴需要满足一定的条件。

在我国，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。同时，第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

通常情况下，领取生育津贴要求在生育时所在单位已为其连续足额缴纳生育保险费一定时间（各地时间要求不同，一般是6 - 12个月），并且在申请津贴时处于正常参保状态。辞工后，如果生育保险断缴，就很可能不符合“正常参保状态”这一条件。因为一旦停止缴纳生育保险，就意味着和生育保险的保障关系暂时中断了。不过，如果在辞工前，所在单位已经为你连续足额缴纳生育保险费达到当地规定的时间，且部分地区允许以个人身份补缴生育保险或者有相关的过渡政策，那么在符合条件的情况下还是有可能领取生育津贴的。所以，辞工了能否领取生育津贴，要结合当地具体的生育保险政策来判断。建议你向当地的社保经办机构咨询详细情况。