终止劳动合同的条件是什么？
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劳动合同的终止，指的是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。以下为您详细介绍终止劳动合同的条件。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。这是最常见的一种终止情形。比如固定期限劳动合同约定的期限到了，合同就自然终止。如果双方想继续保持劳动关系，就需要重新签订劳动合同。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同就可以终止。因为此时劳动者已经进入退休状态，不再具备劳动法律关系中的劳动者主体资格。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下，劳动者的民事主体资格已经消灭或者处于不确定状态，劳动合同自然无法继续履行，所以应当终止。 用人单位被依法宣告破产的。当用人单位出现资不抵债、无法清偿到期债务等情况，被法院宣告破产，其作为用人单位的主体资格即将消灭，无法再继续履行劳动合同，劳动合同也随之终止。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况都表明用人单位已经无法正常经营，失去了继续履行劳动合同的能力和条件，因此劳动合同也应当终止。 法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为了应对可能出现的新情况和特殊情况。例如，在某些特殊行业或特定情况下，可能会有其他法律或行政法规规定的劳动合同终止情形。 需要注意的是，在劳动合同期满时，如果劳动者存在一些法定情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。总之，劳动合同的终止需要严格按照法律规定的条件和程序进行，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
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