满足哪些条件可以解除劳动合同？

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。以下为您详细介绍可以解除劳动合同的条件。

首先是双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着只要用人单位和劳动者达成共识，就可以结束劳动关系，这种方式比较灵活，充分尊重了双方的意愿。

其次是劳动者单方解除。一般分为预告解除和即时解除。预告解除又分两种情况，根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，无论是否在试用期，劳动者只要按照规定时间提前通知单位，就可以解除合同。而即时解除，依据第三十八条，当用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下用人单位还需支付经济补偿。

再者是用人单位单方解除。也分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退，按照第三十九条，劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。无过失性辞退，根据第四十条，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员，依据第四十一条，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

总之，无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，都要严格按照法律规定的条件和程序进行，以保障双方的合法权益。