不签劳动合同超过2年会有什么后果？

在我国的劳动法律体系中，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是一项重要的法定义务。当用人单位不与劳动者签订劳动合同超过2年时，会产生一系列的法律后果。

首先，从入职满1个月的次日起至满1年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这11个月的期间内，劳动者可以额外获得等同于正常工资的赔偿。不过，这里需要注意的是，支付二倍工资是有仲裁时效限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在这期间没有及时主张权益，超过仲裁时效后，这部分二倍工资的请求可能就得不到支持了。

其次，自用工之日起满1年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这对于劳动者来说是一种更稳定的劳动关系保障。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦被视为订立了无固定期限劳动合同，除非出现法定的解除情形，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，用人单位不签劳动合同超过2年，劳动者在一定条件下可以主张之前11个月的二倍工资赔偿，并且已经与用人单位形成了无固定期限劳动合同关系。劳动者应当了解自己的权益，在遇到问题时，及时通过合法途径维护自己的权益。